Grupa Hotelowa PI Apartamenty & Hotele wyrusza po Koronę Gór Polskich

Wstęp

Góry od zawsze były symbolem wyzwań, determinacji i nieustannego dążenia do celu. Dla Grupy Hotelowej PI Apartamenty & Hotele stały się naturalnym przedłużeniem wartości, które firma kultywuje na co dzień w zarządzaniu obiektami. Inicjatywa Koronnego Wyzwania to nie tylko sportowa przygoda, ale przeniesienie filozofii biznesowej na grunt osobistych osiągnięć. Przez 18 miesięcy dwunastu pracowników będzie zdobywać 28 szczytów Korony Gór Polskich, pokonując łącznie 30 tysięcy metrów przewyższenia. To projekt, który łączy pasję do gór z integracją zespołu, wartościami firmy i budowaniem autentycznych relacji z partnerami biznesowymi. Każdy szczyt to metafora zawodowych wyzwań, a wspólna wędrówka staje się przestrzenią do wymiany doświadczeń i wzmacniania kultury organizacyjnej.

Najważniejsze fakty

• 18-miesięczny projekt zakłada zdobycie wszystkich 28 szczytów Korony Gór Polskich przez 12 pracowników firmy, z podziałem na trzy etapy uwzględniające sezonowość i trudność tras
• Integracyjny charakter inicjatywy angażuje pracowników z różnych działów – od księgowości po zarząd, promując współpracę, wzajemne wsparcie i budowanie trwałych relacji wykraczających poza mury biura
• Element gry terenowej z personalizowanymi kamieniami na szczytach, które pierwszy znalazca może wymienić na nagrody, dodając interaktywny wymiar do tradycyjnego zdobywania gór
• Pełne wsparcie logistyczne i bezpieczeństwa dzięki zaangażowaniu partnerów biznesowych, zapewniające profesjonalny sprzęt, ubezpieczenie, przewodników oraz szkolenia z zakresu pierwszej pomocy i nawigacji w terenie

Inicjatywa koronnego wyzwania

Grupa Hotelowa PI Apartamenty & Hotele postanowiła zmierzyć się z jednym z najbardziej wymagających górskich wyzwań w Polsce – zdobyciem Korony Gór Polskich. To nie jest zwykła akcja rekreacyjna, ale przemyślany projekt łączący pasję do gór z wartościami firmy. W ciągu 18 miesięcy dwunastu pracowników wspólnie pokona 30 tysięcy metrów przewyższenia, zdobywając 28 szczytów od Sudetów po Tatry. Inicjatywa powstała z potrzeby przeniesienia zawodowych osiągnięć na grunt osobistych wyzwań. Jak mówi pomysłodawca, Dominik Świeczka: „Na co dzień zdobywamy szczyty w biznesie, teraz czas na te prawdziwe”. Projekt ma wykraczać poza sport – to symbol wytrwałości, determinacji i zespołowego ducha, które od lat przyświecają działaniom firmy w branży hotelarskiej.

Pracowniczy projekt zdobywania 28 szczytów

Zaplanowana na 18 miesięcy wyprawa rozpoczęła się 17 sierpnia od szczytów Łysicy i Lubomira. Każdy z 28 szczytów Korony Gór Polskich będzie miejscem pozostawienia spersonalizowanego kamienia, który pierwszy znalazca może wymienić na nagrodę. Harmonogram wypraw został rozłożony tak, aby umożliwić udział wszystkim chętnym pracownikom, niezależnie od zajęć zawodowych. Projekt angażuje różne departamenty – od księgowości po zarząd, co podkreśla jego integracyjny charakter. To nie tylko wyzwanie sportowe, ale również okazja do promocji aktywnego trybu życia wśród pracowników i partnerów biznesowych. Firma zapewnia pełne wsparcie logistyczne, ubezpieczenie i profesjonalny sprzęt dzięki zaangażowaniu partnerów takich jak Darboven czy Hansgrohe.

Łączenie sportu i integracji zespołowej

Wyjścia w góry stały się naturalnym przedłużeniem wartości, które Grupa Hotelowa PI kultywuje na co dzień: współpracy, wzajemnego wsparcia i budowania trwałych relacji. Jak podkreśla Prezes Zarządu Agnieszka Dąbrowska: „Na szlaku, tak jak w biznesie, zdarzają się trudne chwile, ale zdeterminowany zespół jest w stanie pokonać każdą przeszkodę”. Wspólne wędrówki mają zbliżyć nie tylko pracowników, ale także partnerów biznesowych, tworząc przestrzeń do nieformalnych rozmów i wymiany doświadczeń. Projekt służy również wzmocnieniu identyfikacji z firmą – uczestnicy noszą odzież z logotypem PI, a relacje z wypraw są na bieżąco dokumentowane i publikowane. To inwestycja w wellbeing zespołu i budowanie kultury organizacyjnej opartej na wspólnych doświadczeniach.

Odkryj, o czym rozmawiać na randce z mężczyzną, aby ocenić jego wartość, i pozwól, by Twoje spotkania nabrały nowej, głębszej wymowy.

Plan i harmonogram wypraw

Zaplanowanie wyprawy na taką skalę wymagało miesięcy przygotowań i precyzyjnej koordynacji. Każdy etap został dopasowany do sezonowości górskich szlaków oraz możliwości czasowych uczestników. Wyprawy zaplanowano średnio co 3 tygodnie, co pozwala na regenerację sił przy zachowaniu ciągłości projektu. Kluczowym elementem było stworzenie systemu rezerwacji udziału, który umożliwia pracownikom łączenie zawodowych obowiązków z górską pasją. Logistyka obejmuje transport, zakwaterowanie w bazach wypadowych oraz zapewnienie profesjonalnego przewodnictwa górskiego. Dzięki wsparciu partnerów biznesowych, uczestnicy mogą liczyć na pełne wyżywienie i specjalistyczny sprzęt dostosowany do warunków panujących w poszczególnych pasmach górskich.

18-miesięczna przygoda po polskich górach

Kalendarz wypraw został rozłożony na trzy główne etapy, uwzględniające specyfikę polskich gór w różnych porach roku. Pierwsza faza (sierpień 2025 – luty 2026) obejmuje zdobywanie szczytów beskidzkich i sudeckich, które są najbardziej dostępne jesienią i zimą. Etap drugi (marzec – czerwiec 2026) koncentruje się na górach średnich, takich jak Góry Świętokrzyskie czy Bieszczady, wykorzystując wiosenną aurę. Finałowa część (lipiec 2026 – luty 2027) rezerwowana jest dla najbardziej wymagających tatrzańskich szczytów, które wymagają idealnych warunków pogodowych i najwyższej formy fizycznej. Każda wyprawa poprzedzona jest szkoleniem z bezpieczeństwa i wspólnymi treningami kondycyjnymi.

Od Sudetów po Karpaty: trasa zdobywania korony

Trasa została zaplanowana z zachowaniem logiki geograficznej, rozpoczynając od zachodnich Sudetów i stopniowo przemieszczając się ku wschodnim Karpatom. Pierwsze wyprawy prowadzą przez Śnieżkę i Szczeliniec Wielki, by następnie objąć wszystkie ważniejsze szczyty Sudetów Wschodnich i Zachodnich. Kolejnym etapem jest przejście przez Beskidy Zachodnie i Wschodnie, z uwzględnieniem takich pereł jak Babia Góra czy Turbacz. Ostatni odcinek poświęcony jest najwyższym i najbardziej spektakularnym partiom gór – Tatrom i Pieninom, z wejściem na Rysy i Trzy Korony jako zwieńczeniem całego projektu. Każdy odcinek trasy jest dokumentowany pod kątem przyrodniczym i krajoznawczym, tworząc unikalny przewodnik po polskich górach.

Planowanie trasy wymagało uwzględnienia nie tylko wysokości szczytów, ale także ich dostępności transportowej i bazy noclegowej w okolicy. Dzięki temu uczestnicy mogą w pełni skupić się na wspinaczce, bez martwienia się o logistykę

Zanurz się w sekrety migracji i dowiedz się, jak przenieść witrynę WordPress z localhost na serwer za pomocą wtyczek, czyniąc ten proces eleganckim i bezproblemowym.

Symbolika i wartości projektu

Korona Gór Polskich nie jest dla nas przypadkowym celem – to przeniesienie filozofii biznesowej na grunt osobistych wyzwań. W Grupie Hotelowej PI od lat kierujemy się zasadą, że każdy szczyt – czy to otwarcie nowego hotelu, czy zdobywanie kolejnych rynków – wymaga determinacji, planowania i współpracy. Wspinaczka na 28 szczytów to metafora naszej codziennej pracy, gdzie każdy metr przewyższenia symbolizuje pokonywanie kolejnych barier. Tak jak w zarządzaniu hotelami, gdzie kluczowe są precyzja i wytrwałość, tak na szlaku liczy się konsekwencja w dążeniu do celu. Projekt ten ma głęboki wymiar symboliczny – integruje wartości firmy z pasją do gór, pokazując, że prawdziwe sukcesy buduje się wspólnymi siłami.

Korona Gór jako metafora zawodowych wyzwań

W branży hotelarskiej każde wyzwanie przypomina wspinaczkę – wymaga przygotowania, dobrego zespołu i odporności na niespodziewane zmiany. Zdobywanie Korony Gór Polskich doskonale odzwierciedla nasze codzienne zmagania z zawodowymi szczytami. Tak jak przy otwarciu nowego obiektu musimy pokonać kolejne etapy – od projektu przez pre-opening po zarządzanie – tak w górach każdy szczyt to nowe wyzwanie logistyczne i fizyczne. Przykład? Wejście na Śnieżkę wymaga podobnego planowania co uruchomienie hotelu pod międzynarodową marką – trzeba przewidzieć trudności, zabezpieczyć zasoby i działać zespołowo. Te paralelę między górskimi wyprawami a zarządzaniem hotelem są niezwykle wyraźne – w obu przypadkach liczy się strategiczne myślenie i umiejętność adaptacji do zmiennych warunków.

Wytrwałość i praca zespołowa w działaniu

Na szlaku, tak jak w pracy, pojawiają się momenty zwątpienia i zmęczenia. Właśnie wtedy kluczowa okazuje się wzajemna pomoc i wsparcie zespołu. Nasza grupa zdobywców Korony składa się z osób z różnych działów – od księgowości po zarząd – co idealnie odzwierciedla nasze podejście do projektów hotelowych. Wspinaczka uczy, że nie można pozostawić nikogo w tyle, tak jak w biznesie każdy departament jest equally ważny dla sukcesu całego przedsięwzięcia. Praktyczny przykład? Podczas ostatniej wyprawy na Lubomira, gdy jeden z uczestników zwolnił tempo, reszta grupy dostosowała tempo marszu, zapewniając wsparcie i motywację. To dokładnie ta sama zasada, którą stosujemy przy wdrażaniu nowych standardów obsługi w hotelach – wszyscy muszą iść w jednym kierunku, wspierając się nawzajem. Tylko dzięki takiemu podejściu możemy realnie wpływać na jakość usług i zadowolenie gości.

Zaspokój swoją ciekawość i sprawdź, czy burak w ciąży to bezpieczny wybór, by cieszyć się nim z pełną świadomością i spokojem.

Wsparcie partnerów i patronów

Realizacja tak ambitnego projektu jak zdobycie Korony Gór Polskich wymaga solidnego zaplecza organizacyjnego i finansowego. Dlatego z ogromną satysfakcją przyjęliśmy zaangażowanie naszych partnerów biznesowych, którzy od lat towarzyszą nam w rozwoju hoteli i apartamentów. Ich wsparcie przełożyło się na profesjonalne wyposażenie uczestników, organizację transportu i zabezpieczenie logistyczne całej inicjatywy. To doskonały przykład, jak długofalowe relacje biznesowe mogą przerodzić się w wartościowe partnerstwo wykraczające poza sferę zawodową. Dzięki temu nasi pracownicy mogą skupić się na bezpiecznym zdobywaniu szczytów, mając pewność, że wszystkie aspekty organizacyjne są pod kontrolą.

Zaangażowanie biznesowych sojuszników

Wśród firm, które postanowiły wesprzeć naszą górską inicjatywę, znajdują się uznani partnerzy z branży wyposażeniowej i gastronomicznej. Darboven zapewnił uczestnikom wysokiej jakości odzież i sprzęt turystyczny, PWS Konstanta zadbał o aspekty bezpieczeństwa, a Hansgrohe dołożył swoją cegiełkę w zakresie ubezpieczenia wypraw. To nie jest przypadkowa współpraca – wszyscy ci partnerzy od lat współtworzą z nami sukcesy w zarządzaniu obiektami hotelowymi. Ich zaangażowanie pokazuje, że wartości takie jak praca zespołowa i wspólne pokonywanie wyzwań wykraczają poza mury hoteli. To właśnie dzięki takim sojuszom możemy realizować projekty, które łączą pasję z biznesem.

Patronat medialny krakowskich mediów

O naszym projekcie będzie głośno nie tylko w środowisku hotelarskim, ale również wśród miłośników gór i aktywnego trybu życia. Patronat medialny objęły czołowe krakowskie media, w tym radio Famka, magazyn Miasto Kobiet oraz branżowe tytuły takie jak Hotelarz, Świat Hoteli i Hotel Management. Dzięki ich zaangażowaniu relacje z kolejnych wypraw będą docierać do szerokiego grona odbiorców. To nie tylko promocja naszej inicjatywy, ale również wartości, które jej przyświecają – wytrwałości, integracji i miłości do polskich gór. Medialne wsparcie pozwoli nam dzielić się tą niezwykłą przygodą z całym Krakowem i nie tylko.

Elementy gry terenowej

Zdobywanie Korony Gór Polskich to nie tylko wspinaczka, ale również interaktywna gra terenowa zaprojektowana z myślą o zaangażowaniu zarówno uczestników, jak i innych miłośników gór. Każdy ze szczytów kryje specjalne elementy, które przemieniają zwykłą wędrówkę w przygodę z elementami odkrywania i rywalizacji. Projekt łączy tradycyjne zdobywanie gór z nowoczesnymi formami aktywności, tworząc unikalne doświadczenie dla wszystkich zaangażowanych. Uczestnicy korzystają z dedykowanej mapy z zaznaczonymi lokalizacjami, a każdy znaleziony element przybliża ich do pełnego ukończenia wyzwania. To nie tylko sport, ale także sposób na budowanie społeczności wokół wartości Grupy Hotelowej PI.

Spersonalizowane kamienie na szczytach

Na każdym z 28 szczytów uczestnicy umieszczają unikalne, grawerowane kamienie z logo PI i indywidualnym numerem. Każdy kamień jest ręcznie selekcjonowany i przygotowywany, co nadaje mu wyjątkowy charakter. Znalezienie takiego kamienia to nie lada wyzwanie – są one ukryte w pobliżu szczytu, ale nie bezpośrednio na szlaku, wymagając od poszukiwaczy odrobiny detektywistycznego zacięcia. Kamienie stanowią materialny dowód zdobycia danego szczytu i są jednocześnie pamiątką dla tych, którzy je odnajdą. Dla pracowników PI to symbol pokonanej trasy, dla znalazców – trofeum i zaproszenie do dalszej zabawy.

Niespodzianki dla pierwszych znalazców

Osoba, która jako pierwsza odnajdzie ukryty kamień i zgłosi to poprzez dedykowany formularz online, otrzymuje atrakcyjną nagrodę rzeczową. W puli nagród znajdują się m.in. weekendowe pobyty w hotelach zarządzanych przez Grupę PI, zestawy outdoorowego sprzętu od partnerów projektu oraz vouchery na zabiegi spa. Każda nagroda jest starannie dobrana do charakteru danego szczytu – na przykład zdobywca kamienia z Rysów może liczyć na bardziej ekskluzywną nagrodę niż ten, kto znajdzie kamień z niższego wzniesienia. System zgłoszeń jest prosty i przejrzysty, wymagający jedynie zrobienia zdjęcia z kamieniem i podania podstawowych danych kontaktowych.

Nagrody nie są przypadkowe – każda z nich nawiązuje do wartości Grupy Hotelowej PI, promując aktywny tryb życia i wysoką jakość usług

Przygotowanie logistyczne i bezpieczeństwo

Organizacja wyprawy na taką skalę wymagała miesięcy szczegółowych przygotowań pod każdym względem. Każdy aspekt logistyczny został przemyślany z uwzględnieniem specyfiki różnych pasm górskich i zmiennych warunków pogodowych. Transport uczestników, zakwaterowanie w bazach wypadowych, wyżywienie na szlaku i zapewnienie odpowiedniego zaplecza technicznego to tylko część wyzwań, które musieliśmy pokonać. Bezpieczeństwo zawsze było priorytetem – dlatego każda wyprawa jest poprzedzana analizą warunków atmosferycznych i konsultacjami z doświadczonymi przewodnikami górskimi. Dodatkowo, wszyscy uczestnicy przechodzą szkolenia z zakresu pierwszej pomocy i zasad poruszania się po górskich szlakach w różnych porach roku.

Profesjonalny ekwipunek i ubezpieczenie

Jako organizatorzy zdajemy sobie sprawę, że odpowiedni sprzęt może decydować o powodzeniu wyprawy, a nawet o zdrowiu uczestników. Dlatego każdy z zdobywców Korony został wyposażony w kompletny zestaw wysokiej jakości odzieży i akcesoriów górskich dostosowanych do specyfiki poszczególnych sezonów. Buty trekkingowe z odpowiednią przyczepnością, odzież termoaktywna, kurtki przeciwdeszczowe, raki i czekany na zimowe wyprawy – to tylko niektóre elementy ekwipunku. Równie ważne jest zabezpieczenie finansowe i medyczne – wszyscy uczestnicy objęci są specjalistycznym ubezpieczeniem górskim, które obejmuje zarówno standardową assistance, jak i ewakuację medyczną z trudno dostępnych terenów. Dzięki wsparciu partnerów taki jak Hansgrohe, mogliśmy zapewnić sprzęt najwyższej klasy bez obciążania budżetu uczestników.

Wsparcie doświadczonych partnerów outdoorowych

Realizacja projektu na taką skalę byłaby niemożliwa bez zaangażowania partnerów, którzy znają góry od podszewki. Współpracujemy z najlepszymi firmami outdoorowymi w kraju, które doradzają nam w kwestiach technicznych i organizacyjnych. Doświadczeni przewodnicy górscy opracowują szczegółowe pliny tras, uwzględniając aktualne warunki pogodowe i możliwości grupy. Firmy takie jak PWS Konstanta zapewniają wsparcie szkoleniowe z zakresu bezpieczeństwa i nawigacji w terenie. To partnerstwo opiera się na wzajemnym zaufaniu i wspólnym dążeniu do celu – tak jak w biznesie hotelarskim, gdzie współpraca z doświadczonymi dostawcami przekłada się na jakość usług. Dzięki temu nasi pracownicy mogą skupić się na zdobywaniu szczytów, mając pewność, że wszystkie aspekty techniczne są w profesjonalnych rękach.

Zaproszenie do wspólnej przygody

Nie jesteśmy typową firmą hotelarską – dla nas góry to naturalne przedłużenie wartości, które wyznajemy na co dzień. Dlatego otwieramy naszą inicjatywę szerzej, zapraszając do współpracy wszystkich, którzy chcą razem z nami zdobywać szczyty. To nie tylko okazja do wspólnej wędrówki, ale przede wszystkim szansa na budowanie autentycznych relacji wykraczających poza standardowe kontrakty biznesowe. Wierzymy, że wspólne pokonywanie górskich tras może stać się fundamentem dla wartościowych partnerstw, gdzie zamiast sal konferencyjnych mamy przestrzeń do swobodnych rozmów i wzajemnego poznania. To zaproszenie jest otwarte dla każdego, kto wierzy, że prawdziwe porozumienie rodzi się w działaniu, a nie tylko w negocjacjach.

Otwarte zaproszenie dla branży hotelarskiej

Specjalnie dla naszych kolegów i koleżanek z branży hotelarskiej przygotowaliśmy możliwość dołączenia do wybranych wypraw. Nie ma znaczenia, czy zarządzacie małym apartamentowcem, czy dużym hotelem sieciowym – liczy się chęć doświadczenia czegoś więcej niż codzienna rutyna. Udostępniamy nasze know-how logistyczne, zapewniamy wsparcie przewodników i dzielimy się sprawdzonymi rozwiązaniami organizacyjnymi. To szansa, by w nieformalnej atmosferze wymienić się doświadczeniami z zakresu revenue managementu, standardów obsługi czy wyzwań związanych z pre-openingiem. Wierzymy, że takie spotkania zaowocują nowymi pomysłami i innowacyjnymi rozwiązaniami dla całej branży.

Góry są doskonałym miejscem do nawiązywania partnerskich relacji – tutaj liczą się kompetencje, a nie stanowiska

Budowanie społeczności miłośników gór

Nasz projekt ma jeszcze jeden, głębszy wymiar – chcemy stworzyć aktywną społeczność osób, które łączy pasja do gór i chęć rozwoju. Organizujemy regularne spotkania integracyjne, warsztaty z zakresu bezpieczeństwa w górach i wspólne treningi kondycyjne. Dla uczestników przygotowaliśmy dedykowaną platformę wymiany doświadczeń, gdzie można dzielić się trasami, planować wspólne wyjścia i dyskutować o ekwipunku. To przestrzeń, gdzie każdy – niezależnie od doświadczenia – znajdzie wsparcie i motywację do dalszego działania. Wierzymy, że takie inicjatywy budują nie tylko kondycję fizyczną, ale również poczucie wspólnoty i odpowiedzialności za innych.

Wnioski

Inicjatywa Grupy Hotelowej PI Apartamenty & Hotele wykracza daleko poza typowy program integracyjny. To przemyślany projekt budujący kulturę organizacyjną poprzez wspólne pokonywanie wyzwań. Firma konsekwentnie przenosi swoje wartości biznesowe – wytrwałość, współpracę i determinację – na grunt osobistych doświadczeń pracowników. Kluczowe okazuje się strategiczne połączenie sportowej pasji z celami rozwojowymi, gdzie każdy zdobyty szczyt symbolizuje zawodowe osiągnięcia.

Logistyka projektu imponuje rozmachem – 18-miesięczny harmonogram uwzględnia sezonowość górskich szlaków i dostępność uczestników. System rezerwacji pozwala pracownikom łączyć obowiązki służbowe z górską przygodą, co znacząco zwiększa zaangażowanie zespołu. Warto podkreślić innowacyjne elementy gry terenowej z personalizowanymi kamieniami, które przekształcają tradycyjną wspinaczkę w interaktywne doświadczenie angażujące także zewnętrznych uczestników.

Projekt doskonale ilustruje, jak długofalowe partnerstwa biznesowe mogą ewoluować w kierunku wspólnych inicjatyw wykraczających poza czysto komercyjny wymiar. Zaangażowanie firm takich jak Darboven czy Hansgrohe pokazuje synergię między branżami i wartość budowania relacji opartych na wspólnych wartościach. Otwarte zaproszenie dla branży hotelarskiej tworzy przestrzeń do nieformalnej wymiany doświadczeń, gdzie góry stają się naturalnym środowiskiem networkingowym.

Najczęściej zadawane pytania

Czy udział w projekcie jest obowiązkowy dla pracowników?
Udział ma charakter dobrowolny i elastyczny – pracownicy mogą wybierać wyprawy dopasowane do swoich możliwości czasowych. Firma stworzyła system rezerwacji umożliwiający łączenie zawodowych obowiązków z górską pasją.

Jakie zabezpieczenia zapewnia organizator?
Uczestnicy otrzymują kompletny sprzęt dostosowany do warunków górskich, profesjonalne ubezpieczenie obejmujące ewakuację medyczną oraz wsparcie doświadczonych przewodników. Każda wyprawa poprzedzana jest szkoleniem z bezpieczeństwa i analizą warunków pogodowych.

Czy osoby z zewnątrz mogą dołączyć do wypraw?
Tak, projekt obejmuje otwarte zaproszenie dla partnerów biznesowych i branży hotelarskiej. Specjalnie przygotowany program umożliwia udział w wybranych wyprawach, co stanowi okazję do networkingowania w nieformalnej atmosferze.

Na czym polega system nagród z ukrytymi kamieniami?
Na każdym szczycie uczestnicy umieszczają spersonalizowane kamienie z niewidocznymi znacznikami RFID. Pierwsza osoba, która znajdzie kamień i zgłosi to przez dedykowany formularz, otrzymuje nagrodę dostosowaną do charakteru danego szczytu.

Jak projekt wpływa na integrację między działami?
Wspólne wędrówki znoszą bariery hierarchiczne i departamentalne – na szlaku wszyscy stają się równorzędnymi partnerami. To naturalnie buduje relacje oparte na wzajemnym wsparciu, które później przekładają się na efektywniejszą współpracę w projektach biznesowych.